A atividade profissional ocupa, em uma estimativa conservadora, pelo menos um terço do tempo da vida de uma pessoa, a partir dos 18 anos até os 65 anos. Essa imensidão de horas torna a felicidade no trabalho algo valioso para quem busca uma vida completa sob todas as perspectivas. Pesquisa recente com mais de 4 mil donos […]
A maioria dos objetivos de uma companhia só podem ser conquistados por meio do trabalho em equipe. É preciso que diversos profissionais, com destrezas diferentes, atuem em conjunto para chegar ao resultado desejado. Para tanto, é crucial melhorar o engajamento da equipe. Sumariamente, engajar é fazer com que os profissionais comprometam-se com as metas e objetivos da […]
A ausência da mulher no conselho administrativo ou em cargos de alta direção soa contraditória quando analisamos o desempenho das empresas. Isso porque as organizações que possuem maior diversidade em posições de liderança têm uma probabilidade 15% maior de obter lucros acima do setor em que estão inseridas. Esse dado foi comprovado por um estudo […]
Saber como otimizar o nível de satisfação dos funcionários pode ser um grande passo, capaz de influenciar o sucesso e o crescimento da companhia de um modo geral. Tenha em mente que funcionários felizes são mais produtivos e comprometidos com os objetivos. Nesse quesito, uma série de práticas podem ser adotadas. É possível falar na melhoria […]
Já diz o provérbio chinês: inteligente é quem aprende com os próprios erros; sábio é aquele capaz de aprender com os erros dos outros. Em âmbito empresarial, quando se trata de construir um plano de carreira ou desenvolver-se profissionalmente, essa realidade não é diferente — e é justamente por isso que a mentoria ganha cada […]
Sabe-se que a gestão de pessoas é um exercício diário, que deve ser praticado por todos os líderes da organização. Vale destacar que não se trata de uma responsabilidade apenas da área de Recursos Humanos. Essa gestão lida com a subjetividade das pessoas, envolvendo a conciliação entre as necessidades delas e os objetivos da empresa. […]
É inegável que um ambiente intempestivo pode ser extremamente prejudicial para uma empresa. Mas se bem conduzido pelo gestor, o conflito pode se tornar uma importante ferramenta de crescimento corporativo e pessoal. A maioria das pessoas quer ser apreciada: é um dos princípios fundamentais do comportamento humano. Por causa dessa motivação, muitos de nós temos […]
Por Albano Mayer Líderes são pessoas comuns com princípios sólidos, imbuídas de responsabilidades diferenciadas, que assumem um compromisso com o resultado coletivo, abdicam de muitas das suas individualidades e com o propósito de atender o bem comum. Assumir o papel na liderança é um momento que requer reflexão, é uma decisão difícil e devemos estar […]
Pessoas em Processos de Fusão e Aquisição em Pequenas e Médias Empresas. Empreendedores questionam se as suas empresas deveriam implementar práticas de governança, dado que ainda estão em estágios iniciais – ou seja: familiares e não empresas de grande porte. As práticas de Governança Corporativa são importantes para todas as empresas. Este tipo de prática é […]
É no mínimo intrigante saber que somos delicadamente imperfeitos, singulares na nossa essência e em nossas histórias. Exatamente por sermos únicos, não deveríamos aceitar os nossos erros sem cair em uma lamúria eterna? Muitas vezes, queremos comparar as nossas fatalidades com as dos outros, medir qual foi o erro “menos pior” e até mesmo conjecturar […]